并购浪潮之后的薪酬整合

• 作者: 朱卫兵 楼彧 王颖 鲁灵敏
• 来源期刊: 商界名家
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系 并购浪潮 企业并购 人力资源管理 企业核心人才 人力资本增值 竞争对手 并购企业 文化差异 HR部门
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 页码范围: 87-89
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源管理往往成为企业并购能否成功的关键因素之一，当往日的同行或竞争对手成为企业新的干将，如何成功留任企业核心人才？如何让并购企业的人力资本增值而不是流失，面对整合背后的文化差异和薪酬现状的差异，如何设计一种新环境下的薪酬体系．让新的薪酬体系平稳着陆？这场不可阻挡的跨国整合已经来临，作为企业HR部门又将如何打赢这场“薪酬整合之战”？