基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
作为一种先进的管理手段,绩效考核已经被广泛应用于各个领域,而且,随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,绩效考核已经作为公务员管理的一种法定制度,把绩效考核引入人民银行的内部管理方面,我们已经进行了多年的探索和实践,但是,作为一种法定制度在人民银行广泛推行,建立符合央行实际的绩效考核制度仍然是我们当前所面临的一个重要课题.
推荐文章
完善我国国有商业银行绩效考核机制的思考
国有商业银行
绩效考核机制
对策
山西商业银行绩效考核中的文化元素分析
商业银行
晋商文化
绩效考核
文化元素
机关档案工作实施绩效考核的思考
档案工作
绩效考核
思考
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 人民银行机关绩效考核工作的研究与思考
来源期刊 世纪桥 学科 经济
关键词 绩效考核工作 人民银行 中华人民共和国 公务员管理 机关 绩效考核制度 法定制度 公务员法
年,卷(期) 2006,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 71-77
页数 7页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
绩效考核工作
人民银行
中华人民共和国
公务员管理
机关
绩效考核制度
法定制度
公务员法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
世纪桥
月刊
1001-0475
23-1464/D
16开
哈尔滨市南岗区花园街204号
14-276
1987
chi
出版文献量(篇)
11982
总下载数(次)
32
总被引数(次)
13453
论文1v1指导