禁止团队计酬的冲击

• 来源期刊: 经贸世界
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 陈得发专栏
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

直销的多层次奖金制度自1945年美国纽崔莱公司推出以来,取代了雅芳公司的单层次奖金制度,成为行业的主流.60年来,全球直销界大部分的公司都遵循多层次奖金计酬的方式,发展出自己的一套经营模式和企业文化,也让直销有别于一般聘请推销员推销产品的销售公司.