关于提高国有企业人力资源利用率的研究

• 作者: 勾国刚 李虹晶
• 来源期刊: 行政与法
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 人力资源 人才流失
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 47-49
• 页数: 3页
• 分类号: C96
• 字数: 4989字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-8207.2006.10.015

摘要

拥有人才优势,才能拥有竞争优势,这是一个不争的事实.作为人才流失最严重的企业类型之一--国有企业人才流失给企业带来的损失是巨大的,并导致商业泄密现象和劳动争议增多,影响到了企业生产经营上的连续性和稳定性,制约了国有企业的发展和人才整体素质的提高.对国有企业人才流失的成因进行分析,探讨国企吸纳和稳定人才的方法,寻找提高国有企业人力资源利用率的对策,正在成为相关主管部门和广大国有企业关注的焦点问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	勾国刚		1	4	1.0	1.0
2	李虹晶		1	4	1.0	1.0