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摘要:
文章简要总结了我国企业文化建设过程中出现的误区,指出企业文化建设的瓶颈是企业高层管理者倡导的价值观与员工的日常工作行为脱节,而能将两者紧密结合的关键人物不是企业的高层领导,而是一线经理,进而结合具体实例,提出应用盖洛普公司的Q12工具来解决这一问题的方案.
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文献信息
篇名 员工企业文化认同解决方案
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 Q12 企业文化 认同
年,卷(期) 2006,(3) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 93-94
页数 2页 分类号 F2
字数 3408字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.03.049
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘苑辉 广东工业大学经济管理学院 9 194 6.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
Q12
企业文化
认同
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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34544
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98
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