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摘要:
分配机制是文艺团体内部经营机制的重要方面.文艺团体的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动演职员的积极性,是否增加文化市场的竞争能力,开拓创新能力。它是文化产业在转轨变型重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题。下面就对实行管理运作的过程中存在的问题,特别是工资分配制度的改革作一浅谈。
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保障时隙
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IEEE802.15.4
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文献信息
篇名 文艺团体分配机制问题的探讨
来源期刊 剧影月报 学科 经济
关键词 内部分配机制 文艺团体 机制问题 内部经营机制 开拓创新能力 工资分配制度 竞争能力 文化市场
年,卷(期) jyybb_2006,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 43-44
页数 2页 分类号 F426.31
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2006(0)
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研究主题发展历程
节点文献
内部分配机制
文艺团体
机制问题
内部经营机制
开拓创新能力
工资分配制度
竞争能力
文化市场
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
剧影月报
双月刊
1004-5864
32-1095/J
大16开
南京市中山南路89号江苏文化大厦9楼
28-43
1959
chi
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