陕西：紫阳县解决领导干部“能下”问题

• 来源期刊: 上海支部生活
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部任前公示制度 领导干部辞职制度 紫阳县 经济责任审计制度 试用期制度 陕西 人事制度改革 诫勉谈话制度 民主评议 经济问题
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 页码范围: 39
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

紫阳县不断深化人事制度改革，从七个方面认真解决干部“能下”的问题：一是建立领导干部试用期制度，试用不合格者下，二是实行领导干部任前公示制度，公示不合格者下；三是实行领导干部诫勉谈话制度，经诫勉教育仍不改者下；四是实行领导干部辞职制度，应当辞职者下·五是实行经济责任审计制度，有经济问题且后果严重者下·六是实行民主评议，考核制度，基本称职、不称职票较多，经组织认定为不称职者下；七是加强教育和宣传，努力打破导致干部能上不能下的种种旧观念，安排好下来的干部，减少“上”与“下”之间的待遇落差，