关于某国企构建"宽带薪酬"体系的思考

• 作者: 曾庆怀
• 来源期刊: 中国水运（理论版）
• 学科: 经济
• 关键词: 宽带薪酬 员工绩效 薪酬管理 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 管理
• 页码范围: 144-145
• 页数: 2页
• 分类号: F276.1
• 字数: 3350字
• 语种: 中文

摘要

宽带薪酬是与现代企业组织结构扁平化和以能力、绩效导向管理模式相适应的一种新型薪酬结构设计方式.与传统薪酬结构相比,强调的不再是岗位等级结构而是更注重员工的能力与绩效.本文以某国企为例,在阐明宽带薪酬概念的基础上,分析了宽带薪酬的特点与优势,阐述了宽带薪酬体系设计的具体步骤,指出了企业实施宽带薪酬应该注意的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾庆怀		2	22	2.0	2.0