国企高管薪酬创新激励理论与实施因素分析

• 作者: 李渝萍
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬 代理理论 竞赛理论 比较理论
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 115-117
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4747字
• 语种: 中文

摘要

本文根据国企特点,通过对薪酬相关理论分析、创新激励制度的主要构成分析,阐述了国企高管薪酬创新激励制度设计和实施成功的关键因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李渝萍		21	202	10.0	13.0