影响聘用护士职业角色化的因素分析及管理对策

• 作者: 张亚卓 翟晓红 陈红
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 军队医院 聘用护士 职业角色 护理管理
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 分类号: R47|C931.2
• 字数: 2146字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2006.04.009

摘要

目的了解影响军队医院聘用护士职业角色化的因素,为采取应对措施提供依据.方法采用整群随机抽样法,从社会职业角色的社会文化、职业教育、人生观价值和自我调控能力4个方面,运用自制的调查表,对本院工作2年以上的聘用护士进行问卷调查.结果本院聘用护士对在军队医院工作存在较大的心理压力,压力源来自人们重"医"轻"护"的意识与行为状态,对专业生涯持模糊态度,自身职业态度与择业标准缺失和自我调控能力缺乏.结论管理者应根据军队聘用护士的压力因素进行积极的干预和督导,采取相应措施,以利于聘用护士的专业成长和职业角色化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈红	中国人民解放军沈阳军区总医院护理部	86	978	16.0	29.0
2	翟晓红	中国人民解放军沈阳军区总医院护理部	2	6	1.0	2.0
3	张亚卓	中国人民解放军沈阳军区总医院护理部	16	148	6.0	12.0