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摘要:
如果我们能够在业务战略和人才发展之间建立联系,然后形成规范程序,再交给经理人去实践,就能形成公司的发展文化。
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文献信息
篇名 让人才发展成为点金石
来源期刊 全球商业经典 学科 经济
关键词 人才发展 金石 业务战略 规范程序 经理人 公司
年,卷(期) qqsyjd_2006,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15
页数 1页 分类号 F626
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1 魏蔼莉 香港科技大学商学院 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才发展
金石
业务战略
规范程序
经理人
公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
全球商业经典
月刊
1672-7746
11-5229/F
16开
北京市海淀区长春桥路6号
2-558
2004
chi
出版文献量(篇)
5283
总下载数(次)
16
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