上司的“管理”

• 作者: 孔蕴
• 来源期刊: 大众心理学
• 学科: 哲学
• 关键词: 上司 管理 社会组织结构 思维技能 人际交往 信息交流 可操作性 心理学
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 页码范围: 46-46
• 页数: 1页
• 分类号: B804-4

摘要

从来作为下属，只有接受上司管理的份，上司也能被“管理”吗？ “管理”上司是社会组织结构中人际交往的一种特殊需求。这是作为下属要在最适当的时候与上司进行完整的信息交流，在最关键的时候作出最恰当的选择，使可能被上司所忽略的问题得到重视的技能。在心理学中，这属于思维技能中的元认识技能。是能让你完全胜任直接上司要求的极具可操作性的实践。它能让你在现有岗位上如鱼得水，达成目标。“管理上司就是借用他们的力量来助你成功”。