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国有企业激励性报酬的分配机制
国有企业激励性报酬的分配机制
作者:
孙世敏
杨立风
赵希男
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
剩余分享机制
绩效工资
国有企业
高层管理者
激励性报酬
中低层员工
摘要:
以经济学和管理学理论为基础,研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制.一方面,借鉴博弈论思想,运用定量方法确定高层管理者合理的剩余分享比例,选择基于高层管理者自身经营能力而获得的经济增加值(F)作为剩余分享的业绩基础;另一方面,为调动中低层员工的工作积极性,研究了中低层员工绩效工资分配机制,建立"企业整体-部门-员工个人"的绩效工资分配流程,并设计企业整体、各部门和员工个人的绩效工资计量模型.
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内生激励机制
内容分析
文献信息
引文网络
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期刊文献
内容分析
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(/年)
文献信息
篇名
国有企业激励性报酬的分配机制
来源期刊
东北大学学报(自然科学版)
学科
经济
关键词
剩余分享机制
绩效工资
国有企业
高层管理者
激励性报酬
中低层员工
年,卷(期)
2006,(9)
所属期刊栏目
管理科学
研究方向
页码范围
1050-1053
页数
4页
分类号
F244.3
字数
3947字
语种
中文
DOI
10.3321/j.issn:1005-3026.2006.09.028
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
赵希男
东北大学工商管理学院
204
2539
26.0
41.0
2
孙世敏
东北大学工商管理学院
62
547
12.0
22.0
3
杨立风
东北大学工商管理学院
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1.0
传播情况
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2016(1)
引证文献(1)
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2017(2)
引证文献(0)
二级引证文献(2)
2018(4)
引证文献(1)
二级引证文献(3)
研究主题发展历程
节点文献
剩余分享机制
绩效工资
国有企业
高层管理者
激励性报酬
中低层员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
东北大学学报(自然科学版)
主办单位:
东北大学
出版周期:
月刊
ISSN:
1005-3026
CN:
21-1344/T
开本:
大16开
出版地:
沈阳市和平区文化路3号巷11号东北大学267信箱
邮发代号:
8-120
创刊时间:
1955
语种:
chi
出版文献量(篇)
7966
总下载数(次)
12
总被引数(次)
76516
相关基金
国家科技攻关计划
英文译名:
National Key Technology R&D Program
官方网址:
http://gongguan.jhgl.org/
项目类型:
重大项目
学科类型:
信息
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东北大学学报(自然科学版)1964
东北大学学报(自然科学版)1963
东北大学学报(自然科学版)1955
东北大学学报(自然科学版)2006年第9期
东北大学学报(自然科学版)2006年第8期
东北大学学报(自然科学版)2006年第7期
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东北大学学报(自然科学版)2006年第5期
东北大学学报(自然科学版)2006年第4期
东北大学学报(自然科学版)2006年第3期
东北大学学报(自然科学版)2006年第2期
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