论员工的心理薪酬

• 作者: 童善勤
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 薪酬
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1854字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2006.10.017

摘要

在企业日益重视员工权益的今天,员工薪酬日趋合理,然而,薪酬的合理并没有使员工的积极性得到极大的发挥,原因在于企业往往只注意了货币薪酬的合理与否,而忽视了员工心理层面的需求.本文分析了员工心理需求的内容,以及满足员工心理需要,让员工在工作中在获得货币薪酬的同时,获得心理薪酬的有效途径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	童善勤		1	2	1.0	1.0