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摘要:
建立一套行之有效的绩效考核体系是高新区在"以人为本"的管理理念下共同关注的话题.文章以南宁国家高新区为案例分析,针对当前南宁国家高新区绩效考核的实践做法和存在的不足进行分析和探讨,并就如何明确考核的定位、完善绩效考核体系的制度性设计等方面提出设想.
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文献信息
篇名 建立和完善高新区绩效考核体系的探索与思考——以南宁国家高新区为案例分析(Case Study)
来源期刊 沿海企业与科技 学科 经济
关键词 高新区 绩效考核体系
年,卷(期) 2006,(8) 所属期刊栏目 企业发展与管理
研究方向 页码范围 29-32
页数 4页 分类号 F241.31
字数 4862字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7723.2006.08.010
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1 刘慧敏 2 2 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
高新区
绩效考核体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
沿海企业与科技
双月刊
1007-7723
45-1227/N
大16开
广西南宁市新竹路5号广西社科院大楼607、613室
48-86
1996
chi
出版文献量(篇)
8584
总下载数(次)
20
总被引数(次)
26976
论文1v1指导