人力资源管理与组织绩效关联性研究动态

• 作者: 刘颖 钱永坤
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 组织绩效 研究综述
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 51-52
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1865字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.03.021

摘要

人力资源管理与组织绩效关系引起研究者广泛的关注.早期研究集中于证明人力资源管理对组织绩效的贡献,近期研究者则关注解释人力资源管理与组织绩效之间的作用机制.理论和实证研究已经找到部分中介变量解释两者关系.未来研究还需要通过理论的融合,建立一个两者关系的综合分析模型,来推动这一领域研究的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钱永坤	中国矿业大学管理学院	35	373	11.0	19.0
2	刘颖	中国矿业大学管理学院	33	176	8.0	12.0