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摘要:
20世纪80年代中后期和90年代初开始,企业绩效评价体系进入了一个重要的创新时期.文章讨论了这一时期企业绩效评价体系创新的动力及其相互关系,行业主导大公司是主要推动力,学术界和政府机构、社会组织等也是重要动力.并在此基础上建立企业绩效评价体系创新的博弈论模式.企业改变外生性规则,实现测评指标体系创新;企业家变革企业内部制度,实现绩效评价体系创新.
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文献信息
篇名 论企业绩效评价体系创新的动力和博弈论模式
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 绩效评价 创新动力 创新模式 博弈论
年,卷(期) 2006,(3) 所属期刊栏目 名家观察
研究方向 页码范围 11-13
页数 3页 分类号 F2
字数 5777字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.03.005
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘冬荣 中南大学商学院 111 846 16.0 24.0
2 贺勇 中南大学商学院 15 128 8.0 11.0
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现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
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