建立战略性人力资源管理

• 作者: 余来文 陈明
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 战略性 人力资源管理 资源 组织结构
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 分类号: C93
• 字数: 3456字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.04.033

摘要

企业管理的核心就是人力资源管理,一切管理都是围绕人来做的.人力资源是组织中最有能动性的资源,如何吸引到优秀人才,如何使组织现有人力资源发挥更大的效用,支持组织战略目标的实现,是每一个领导者都必须认真考虑的问题.因为战略管理的两大核心:战略资源配置系统和战略监督与评估均在人力资源管理中.文章通过研究人力资源管理在企业的地位,企业战略与组织结构的关系以及人力资源管理的新职责等问题,使企业在激烈的市场拼杀中战胜对手,基业长青.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余来文	江西师范大学商学院	90	684	15.0	21.0
2	陈明	江西财经大学工商学院	54	446	12.0	19.0