我国公务员绩效考核中存在的问题与对策分析

• 作者: 何丽鹃 毛家琼 胡蓓
• 来源期刊: 技术与市场（上半月）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公务员 绩效考核 绩效管理
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 所属期刊栏目: 政务管理
• 页码范围: 39-40
• 页数: 2页
• 分类号: D6
• 字数: 3634字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8554.2006.10.037

摘要

公务员绩效考核一直是各国政府改革的难点和焦点,在我国的公务员绩效考核中存在着考核目标不明确、考核指标粗糙、考核等级少、考核手段单一陈旧等诸多问题,本文试图从绩效管理的角度分析其原因,并提出相关的政策性建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡蓓	西南交通大学公共管理学院	6	28	1.0	5.0
2	毛家琼	西南交通大学公共管理学院	2	27	1.0	2.0
3	何丽鹃	西南交通大学公共管理学院	3	28	1.0	3.0