作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
“一个高级职位,居然可以在一周内完成,成本还如此之低,的确出乎我的意料。”成功应聘伊力诺依公司人力资源总监的李先生这样表示。2006年8月13日,北京伊力诺依公司发布了人力资源总监的招聘信息,并向推荐成功者悬赏4000元奖金。此举得到了在中人网猎HR的响应,纷纷向伊力诺依公司推荐自己了解和熟悉的人选。
推荐文章
网络招聘管理研究分析
网络招聘
招聘渠道
人力资源
企业网络招聘的有效性浅析
网络招聘
人力资源
企业
网络
网络招聘中的问题与对策建议
网络招聘
管理制度
服务体系
突破我国高校体育课程改革瓶颈的研究
高校体育
课程改革
瓶颈研究
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 中人网猎:突破网络招聘瓶颈
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 网络招聘 人力资源总监 高级职位 招聘信息 公司 成功者 成本 中国人力资源开发网
年,卷(期) 2006,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 62-63
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
网络招聘
人力资源总监
高级职位
招聘信息
公司
成功者
成本
中国人力资源开发网
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
出版文献量(篇)
2720
总下载数(次)
3
总被引数(次)
774
论文1v1指导