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给代职员工调薪的苦恼
给代职员工调薪的苦恼
作者:
程海涛
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源部
苦恼
人力资源经理
薪酬体系
公共关系部
公关部
电工班
代职员工
摘要:
2006年3月,由于公共关系部因特殊原因造成的人员空档,人力资源部从电工班抽掉了一名曾在公关部任过职、沟通能力较强的电工暂时代职。 这名电工在公关部代职两个月后,便向人力资源部提出加薪的要求,理由是他在公关部的工作职责、内容、承担的压力等与其在电工班时完全不同。但之前公司并没有给代职员工涨薪的先例,考虑到工作性质的差异性,结合公司的实际情况,人力资源部在今年6月为上调了300元的薪水。但这名员工并不满足,认为所获薪水并不能真实反映其工作的价值,在7月底再次要求人力资源部调整薪水,并提出了一个公司难以接受的薪酬要求。 “这给我带来了一个大难题。”人力资源经理张保平说,“实际上,公司内部的薪酬体系中,公关人员和电工这两个岗位的价值差别并不大。另外,在上次调薪之前,我对他在公关部的工作做过考评,发现他在代职期间并没有带来非常显著的工作业绩。但在公关部的岗位中,缺了他,又会影响部门的正常运作。” 如果拒绝他的要求,显然会对他的工作积极性带来负面影响;但调薪又与公司的制度明显对立。该不该给他第二次调薪?张保平感到非常为难。
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篇名
给代职员工调薪的苦恼
来源期刊
管理@人
学科
经济
关键词
人力资源部
苦恼
人力资源经理
薪酬体系
公共关系部
公关部
电工班
代职员工
年,卷(期)
2006,(10)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
72
页数
1页
分类号
F272.92
字数
语种
DOI
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2006(0)
参考文献(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源部
苦恼
人力资源经理
薪酬体系
公共关系部
公关部
电工班
代职员工
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理@人
主办单位:
吉林省社会科学院
出版周期:
月刊
ISSN:
1007-7685
CN:
开本:
16开
出版地:
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
邮发代号:
112-74
创刊时间:
2005
语种:
chi
出版文献量(篇)
2720
总下载数(次)
3
总被引数(次)
774
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