作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
经理们都觉得改变下属的思维和行动是一个长期的、耗时的过程.他们也认为人们的特定思维的习惯根深蒂固,很难更改.
推荐文章
国外公仆型领导力研究述评
公仆型领导力
组织竞争力
测量维度
动态发展模型
高等院校教师的领导力浅谈
高校教师
领导力
价值
护生自我领导力研究进展
护生
自我领导力
影响因素
护理管理
自我效能
批判性思维
人格特质
综述
校长德育领导力的意蕴及提升
校长
德育领导力
意蕴提升
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 激活"领导力时刻"
来源期刊 经理人 学科
关键词
年,卷(期) 2006,(11) 所属期刊栏目 管理前沿
研究方向 页码范围 80-84
页数 5页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经理人
月刊
1004-9312
44-1452/C
大16开
中国·深圳市福田区滨河大道5022号联合广场A座35楼3509-3511
46-164
1989
chi
出版文献量(篇)
2512
总下载数(次)
5
论文1v1指导