知识型员工心理契约的动态管理

• 作者: 袁莉 马莉
• 来源期刊: 南方论刊
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 心理契约 职业生涯
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 所属期刊栏目: 学术之窗
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2163字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1133.2006.10.016

摘要

知识型员工是提升企业竞争力的宝贵资源,如何针对知识型员工的特点构建良好的心理契约,达到企业与知识型员工的双赢已成为当前管理中的重要问题.本文从心理契约的特征模型和失信反应模型出发,探讨了知识型员工职业生涯不同阶段心理契约的特点及如何对其进行动态管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马莉	中南财经政法大学公共管理学院	5	48	4.0	5.0
2	袁莉	中南财经政法大学公共管理学院	11	65	4.0	8.0