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面试是一种双向考核
面试是一种双向考核
作者:
晓明
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
双向考核
面试者
雅诗兰黛
老板
加盟
摘要:
说起当时选择加盟雅诗兰黛的原因时,朱晓洁说,这完全是一种“机缘巧合”。“我和很多老板打过交道,完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我,哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为,面试也是一个面试官和被面试者双向考核的过程。
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篇名
面试是一种双向考核
来源期刊
企业文化
学科
经济
关键词
双向考核
面试者
雅诗兰黛
老板
加盟
年,卷(期)
2006,(11)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
48-49
页数
2页
分类号
F426.22
字数
语种
DOI
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2006(0)
参考文献(0)
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研究主题发展历程
节点文献
双向考核
面试者
雅诗兰黛
老板
加盟
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
主办单位:
出版周期:
月刊
ISSN:
1003-5400
CN:
23-1305/G2
开本:
大16开
出版地:
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
邮发代号:
80-440
创刊时间:
1989
语种:
chi
出版文献量(篇)
11029
总下载数(次)
15
总被引数(次)
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