律师在线

• 来源期刊: 蓝铃
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 就业协议 企业实习 软件开发 单方解除 履行合同义务 当事人一方 违约责任 协商一致 学位
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 页码范围: 62-63
• 页数: 2页
• 分类号: D920.5

摘要

【正】A我是今年应届毕业生,今年3月,通过电话面试被一家单位录用,在电话面试的时候,我提到个人右手有残疾,但是公司最终还是录用了我,并通知我开始实习。我于3月底到该企业实习并签订就业协议,协议约定若有一方违约,赔偿另一方1000元,实习期为一个半月。7月初,我正式毕业,到该公司正式报到,签订的劳动合同中约定试用期2个月。签完合同的当日,劳动合同被公司收走,至今尚未发还,目前公司以我的手不适合工作为由要辞退我(我从事软件开发,右手桡骨缺失)。请问我们的劳动合同是否有效,我能否要求留下?如果公司强行辞退我,我能否得到赔偿?——周显明