作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
随着企业作为一个组织对人才需要的迫切要求,目前国内相当一部分企、忆包括三资企业在内都存在着新员工流动率居高不下的现象日益困扰企业,也造成企业在时间、人力和财力上的浪费,严重影响企业组织的发展和员工的上气。问题的根源在于组织可能在企业文化和工作分析上存在问题之外,如何将新员工转换成企业人的工作也存在一定失误。如何使新员工成为企业人?这一问题所需求的信息包括加强团队协作精神、内化企业经营理念、增强员工对企业的忠诚感和归属感等活动所传达给员工的信息。
推荐文章
浅谈创新员工教育培训体系
员工培训
体系
创新
科目式培训法促进新员工快速上岗
科目式培训法
入职培训
技能培训
企业如何做好新员工培训
企业
新员工
培训
促进设备维修企业新员工技能培训探讨
设备检修
员工培训
技能学习
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 如何促进新员工向企业人顺利转变
来源期刊 创业者(广州) 学科 经济
关键词 企业人 新员工 企业组织 团队协作精神 企业经营理念 员工流动率 人才需要 三资企业
年,卷(期) 2006,(16) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 4-6
页数 3页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业人
新员工
企业组织
团队协作精神
企业经营理念
员工流动率
人才需要
三资企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
创业者(广州)
半月刊
1004-4582
44-1102/D
广州市环市中路316号金鹰大厦6楼
出版文献量(篇)
816
总下载数(次)
0
总被引数(次)
0
论文1v1指导