企业员工关键绩效指标的权重研究

• 作者: 彭连会
• 来源期刊: 煤矿机械
• 学科: 经济
• 关键词: 关键绩效指标 层次分析法 熵值法
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 195-196
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 1575字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0794.2006.07.085

摘要

针对企业绩效管理中如何有效地确定关键绩效指标权重这一学术界普遍关注的问题,提出利用层次分析法确定在绩效考核中的关键绩效指标的权重,并用熵值法调整权重指标的权值,以消除人为因素的影响,为决策提供依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭连会		8	46	3.0	6.0