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摘要:
经理股票期权计划(Executive Stock Option,以下简称ESO)是近20几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度,特别是进入20世纪90年代以来,以ESO为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度.在1996年《Fortune》杂志评选的全球500家大型工业企业中已有89%的公司实施了高层经理人员股票期权制度.目前,在国外一些大企业的总股本中,股票期权所占的比重正在逐步上升.
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文献信息
篇名 经理股票期权制度及其利弊分析
来源期刊 产业与科技论坛 学科 经济
关键词 ESO 类别 特征 作用
年,卷(期) 2006,(3) 所属期刊栏目 财贸金融
研究方向 页码范围 103-104
页数 2页 分类号 F8
字数 3258字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5641.2006.03.046
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭素贞 长江大学经济学院 18 211 6.0 14.0
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研究主题发展历程
节点文献
ESO
类别
特征
作用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
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