发展期中小企业人力资源管理工作研究

• 作者: 张秀兰 李红英 舒昌
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 发展期 中小企业 人力资源 激励 管理
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 民营与中小企业
• 页码范围: 105-106
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3334字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2006.02.048

摘要

处于发展期的中小企业员工的忠诚度往往不高,由于资金、实力的限制,其人力资源策略无法面面俱到,最重要的应该是寻找并留住企业的核心员工,以保持企业在发展期核心人员的稳定性.企业应该重视招聘工作,并通过工作多元化、让员工承担更多的责任、关心员工、营造和谐的同事关系、保持管理制度的灵活性等措施培养人才,留住核心员工.此外,还要注意与员工建立共同的价值观,加强与员工的沟通等问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	舒昌		37	144	7.0	10.0
2	张秀兰		32	153	5.0	11.0
3	李红英		10	58	3.0	7.0