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摘要:
战略与结构一直是战略管理研究的焦点,两者都是影响组织绩效的关键因素.而当前占主流的战略与结构形式是多元化与事业部制.文章综述了国内外对多元化与事业部制的相关研究成果,并在此基础上总结了多元化战略与事业部制结构的几种匹配模式,从而为我国企业在战略制定和结构选择方面提供理论支持,对我国企业的发展以及提高我国企业国际竞争力有重要的实践意义.
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文献信息
篇名 多元化战略与事业部制结构的关系研究综述
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 多元化战略 事业部制结构 组织绩效 关系
年,卷(期) 2006,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 102-103
页数 2页 分类号 F2
字数 2786字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 宋旭琴 华南理工大学工商管理学院 11 220 7.0 11.0
5 向鑫 广东工业大学文法学院 25 268 7.0 15.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
多元化战略
事业部制结构
组织绩效
关系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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