中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究

• 作者: 夏春 朱永新 王晓娟
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 分配公平 程序公平 离职倾向 组织承诺 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 10-12
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4366字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.10.004

摘要

作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向,使用结构方程模型(SEM),分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响,结果发现:(1)分配公平对离职倾向有显著影响,其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响;(2)程序公平对离职倾向的影响几乎为零;(3)组织承诺对离职倾向有显著的影响.文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱永新	苏州大学应用心理学研究所	240	903	15.0	28.0
2	夏春	南京师范大学教科院	5	101	4.0	5.0
3	王晓娟	安徽师范大学教科院	3	79	3.0	3.0