基于目标责任的绩效考核体系研究

• 作者: 仇向洋 李恒全
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 目标管理 责任 绩效考核
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 83-84
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2836字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.09.034

摘要

自德鲁克提出目标管理思想以来,目标管理法在绩效考核的过程中得到广泛的应用.目标管理法体现以人为本的思想,强调目标设定过程中员工的参与.文章在目标管理思想的基础上,主张在目标管理绩效考核过程中需要强调责任的追究,通过责任追究机制的建立来保证绩效考核制度的有效性,在此基础上,提出基于目标责任的绩效考核体系设计步骤与实施要点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	仇向洋	东南大学经济管理学院	45	824	14.0	28.0
2	李恒全	东南大学经济管理学院	1	103	1.0	1.0