绩效考核在护理管理中的应用

• 作者: 侯颖 李淑琪 杨兴华 杨帮翠 谢敏
• 来源期刊: 西部医学
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效考核 护理 管理
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 383-384
• 页数: 2页
• 分类号: R47
• 字数: 2685字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3511.2006.03.073

摘要

目的探索绩效考核的工作标准、工作目标以及考核者与被考核者之间的沟通模式,以提高护理管理质量.方法在我院内外科随机选择10个病区,分别采用目标考核和绩效考核两种控制方法,然后从整体护理、基础护理、病房管理、医院感染、危重病人护理、护理文件书写质量、病人满意度、护理差错8个方面评价护理质量,同时进行护理人员工作满意度调查.结果绩效考核组较目标考核组护理质量综合得分高(P＜0.05),护理人员工作满意度也明显高于目标考核组(P＜0.01).结论绩效考核是一种科学的质量控制方法,它更符合人性化管理理念,能持续提高护理管理质量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯颖		11	40	3.0	6.0
2	杨兴华		19	94	4.0	9.0
3	谢敏		5	40	3.0	5.0
4	杨帮翠		5	22	2.0	4.0
5	李淑琪		6	33	3.0	5.0