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摘要:
企业的薪酬制度不仅仅是企业的一项基本的管理制度,它更是一种机制,是企业培育核心竞争能力的保障。因此,薪酬管理成为当今企业人力资源管理的最重要环节之一。中达电通总经理王其鑫先生在本文并未深入系统探讨企业如何设计薪酬制度,而是从西汉汉宣帝刘询发明的一套颇为高明的处理吏治的薪酬奖励办法中获得启示,认为今天的企业不妨认真借鉴。文章虽短,启迪颇深。
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文献信息
篇名 汉宣帝的薪酬启示
来源期刊 变频器世界 学科 经济
关键词 核心竞争能力 人力资源管理 薪酬制度 管理制度 薪酬管理 企业
年,卷(期) bpqsj_2006,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32
页数 1页 分类号 F270
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王其鑫 11 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
核心竞争能力
人力资源管理
薪酬制度
管理制度
薪酬管理
企业
研究起点
研究来源
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变频器世界
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1997
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