员工心理契约的失衡及重构

• 作者: 李成江 沈进
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 失衡 机理 重构
• 年，卷（期）: 2006,（27）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 55,83
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1857字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.27.030

摘要

心理契约失衡与员工的消极工作态度、行为、绩效降低以及组织成员流失密切相关,对组织的生存与发展能够产生重要影响.心理契约失衡产生的诱因是组织在员工经济利益、自身发展、组织人际环境等方面的失约.心理契约的重构要从理解员工心理预期,兑现组织的承诺、了解员工个性需求,提高心理契约正强化的有效性、构建和谐的组织文化,提高组织成员的心理认同感等三个方面着手.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李成江	河海大学商学院	10	84	6.0	9.0
2	沈进		44	533	12.0	22.0