质疑宽带薪酬

• 作者: 罗瑞荣
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 宽带薪酬 绩效标准 同工同酬 忠诚度
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 综述与评论
• 页码范围: 125-126
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2700字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-4792.2006.06.052

摘要

宽带薪酬作为一种新型薪酬管理模式,已经在实践中得到了一定的应用,在运行中它也表现出了一些缺陷,这影响了它在实践中的进一步推广,其中包括:同工不同酬、绩效标准影响弹性增强、管理层任务复杂化和员工忠诚度受损问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗瑞荣	华东交通大学经济管理学院管理系	20	136	6.0	11.0