创新银监部门干部教育培训工作的途径

• 作者: 于莉
• 来源期刊: 黑龙江金融
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 55
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

一、加强干部教育培训工作基础性建设 首先,着力研究建立各类干部素质的标准体系.对不同层级、不同岗位干部的素质要求具体化、规范化、科学化.这样,既为干部教育培训工作提供明确的目标,又可以让干部认清差距,增强学习的内动力.同时,研究和配套确立科学的培训工作标准.其次,做好干部培训需求的调查工作.弄清不同层级、不同部门、不同性别、不同年龄阶段、不同学历层次、不同任职经历的干部对培训内容的具体要求,以进一步增强培训的针对性.第三,不断加强干部教育培训的载体和阵地建设.从宏观的角度考虑,有两个方面建议:一是省局应按区域统一创办几个不同类型的重点培训基地,并按各部门专业、监管业务建立一个高水准的师资库.

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1	于莉		5	0	0.0	0.0