德国审计质量控制的主要做法

• 作者: 姜雪萍
• 来源期刊: 审计文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 审计质量控制 德国 行政管理学院 审计人员 做法 工作经验 审计机关 聘用人员 外部招聘 人事部门
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 页码范围: 78
• 页数: 1页
• 分类号: F239.1

摘要

（一）对审计人员的综合素质要求较高 1、注重录用有一定工作经验的人员 德国审计机关严把审计人员的人口关，根据岗位需要，聘用不同的人员，对聘用人员的道德修养、工作经验、年龄、工作能力、文化水平、专业背景等方面都有严格的要求。柏林市审计院一般审计人员的进入标准是：35岁以上，至少大学毕业，有法律、审计、会计、工程、计算机技术、管理等方面的经验、资格和威望。招聘计划由用人单位提出，招聘渠道为先内部应聘，后外部招聘。内部应聘是由人事部门定期发布岗位需求信息，审计人员个人提出申请。外部招聘是由人事部门到人才市场公开招聘，经资格审查和面试、笔试合格后，试用期6个月，试用期内有专门的审计业务培训，由专人指导，试用期满考试合格才被正式录用，所有进入审计机关的人员，都要在行政管理学院经过一年有针对性的培训。