360度反馈评价法在领导干部经济责任审计评价中的应用

• 作者: 丁华峰 刘娜 朱俊峰
• 来源期刊: 审计文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 360度反馈评价 经济责任审计评价 评价法 领导干部 评价者 评估工具 职业发展
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F239.47

摘要

一、360度反馈评价法的概念 360度反馈评价法也称为全方位反馈评价或多源反馈评价，它是国外常用的一种个人绩效与职业发展的评估工具。传统的绩效评价，主要由被评价者的上级对其进行评价，而360度反馈评价法则是由与被评价者有密切关系的人（包括被评价者的上级、同事、下属和客户等）分别匿名对被评价者进行评价（被评价者也可以对自己进行评价），然后由专业人员根据有关人员对被评价者的评价，并对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈，以帮助被评价者提高其能力水平和业绩。