经济责任审计成因的分析

• 作者: 胡本源
• 来源期刊: 审计文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 经济责任审计 国有企业改革 企业领导者 激励机制 国家授权 剩余索取权 激励不相容
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 页码范围: 38
• 页数: 1页
• 分类号: F239.47

摘要

目前，我国国有企业对经营者的激励机制是不完善的：国有企业的经营者已经享有相当充分的控制权，但他们在法律上获得的剩余索取权却并不多。在激励不相容的情况下，经营者作为代理人完全可能利用其拥有的信息优势，运用各种办法非法、隐蔽地占有企业剩余，侵犯所有者的利益。因此，在不存在成功的激励机制的情况下，加强对代理人的监督尤为必要。国家授权各级政府官员行使企业领导者的任免权是国有企业改革以来国家对企业领导者进行监督的最重要的形式。由于信息不对称，