当傲慢员工成火药桶

• 作者: 钟孟光
• 来源期刊: 财经文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 员工关系管理 人力资源部经理 火药 傲慢 部门工作 工作总结会 承担责任 陈旧观念 关系冲突 公司
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 页码范围: 90-91
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源部经理孙燕的心情，如同室外的阴霾天．阴沉得可怕。”我必须对这样一个有潜力，有才华的员工的离职承担责任!“她在人力资源部的例行工作总结会上这样表示，”由于我的工作疏忽．导致公司失去了一位如此优秀的员工．并对公司的部门工作造成了不必要的被动……” 尽管时间已经过去两个多月了，孙燕在每次的部门例会上，都会总结员工关系管理的各种得失。”我必须改变过去的管理员工关系的陈旧观念，对干预员工之间的关系冲突把握要适度。”孙燕说。