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摘要:
企业管理界人士普遍认为,丰田汽车的成功源干其优秀的企业文化,核心即是“积聚人才,善用能人,重视职工素质的培养,树立良好的公司内部形象”。作为企业文化和人力资源管理结合中的一部分,丰田公司的企业教育取得了很大的成果。
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基于项目团队'工厂'模式的"传帮带"人才培养方案
模式
项目团队
项目团队‘工厂'模式
"传帮带"
人才培养
基层党组织发挥对青年人员“传帮带”作用的思考
传帮带
基层党组织
青年人员
成长
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 丰田的传帮带
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 丰田汽车 传帮带 人力资源管理 企业文化 丰田公司 企业管理 职工素质 内部形象 企业教育
年,卷(期) 2006,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 96-96
页数 1页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
丰田汽车
传帮带
人力资源管理
企业文化
丰田公司
企业管理
职工素质
内部形象
企业教育
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企业家信息
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