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摘要:
核心员工是企业关键性的人力资源,若要提高企业核心员工招聘的有效性,必须从塑造良好的企业形象、制定完善的招聘规划、合理组建招聘团队、选择适合的招聘渠道和科学地设计面试等几方面入手,才能促进企业持续稳定地向前发展.
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文献信息
篇名 论核心员工的有效招聘
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 核心员工 企业 招聘
年,卷(期) 2006,(29) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 52,55
页数 2页 分类号 F2
字数 1958字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.29.029
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邓雪 渤海大学管理学院 28 140 7.0 10.0
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研究主题发展历程
节点文献
核心员工
企业
招聘
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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34544
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98
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