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摘要:
竞赛机制是一种常用的激励制度,在不同情形下具有不同的激励效率.由于只需相对产出水平,竞赛机制能够排除共同随机因素的影响,从而节约信息获取成本和风险补偿成本.但是,竞赛机制也具有负面激励作用,会在参与竞赛的各员工之间形成非生产性的拆台行为和影响活动,结果降低了激励效率.
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文献信息
篇名 竞赛机制的激励效率研究
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 竞赛机制 激励效率 拆台行为 影响活动
年,卷(期) 2006,(12) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 143-145
页数 3页 分类号 F0
字数 4608字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 唐兴莉 14 147 7.0 12.0
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研究主题发展历程
节点文献
竞赛机制
激励效率
拆台行为
影响活动
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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