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摘要:
从“底薪”变成“基本工资”,虽然只是名称的改变,但是却更人性化;为30岁以上的员工办理“三险”,给20~30岁的员工设置工龄工资,让团队更稳定、高效;按照公司内部组织架构设计不同的薪酬结构,从副总到理货员都受到激励;设计薪酬也要从市场出发,能够实现利润和管理的双赢……
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文献信息
篇名 经销商的薪酬平衡术
来源期刊 糖烟酒周刊 学科 经济
关键词 经销商 平衡 架构设计 内部组织 人性化 工资 员工 公司 市场 双赢
年,卷(期) tyjzk_2006,(23) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-19
页数 2页 分类号 F721
字数 语种
DOI
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2006(0)
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研究主题发展历程
节点文献
经销商
平衡
架构设计
内部组织
人性化
工资
员工
公司
市场
双赢
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
糖烟酒周刊
半月刊
1672-8645
13-1346/F
石家庄市建设南大街21号
出版文献量(篇)
10422
总下载数(次)
8
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