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摘要:
随着现代企业制度的建立与完善,由于所有权与经营权的分离,企业所有者为使企业资源产出最大化,必须对经营者进行有效激励.针对传统激励机制的缺陷,本文分析了经济增加值(EVA)指标的优越性,并提出了EVA理念下的薪酬激励模式.
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大数据分析
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企业薪酬激励机制探讨
人力资源管理
薪酬制度
薪酬激励
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 EVA理念下的企业激励机制设计
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 经济增加值 业绩评价 资本成本 激励机制
年,卷(期) 2006,(14) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 39-40
页数 2页 分类号 F7
字数 3907字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.14.021
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈晓红 21 69 5.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
经济增加值
业绩评价
资本成本
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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