以内在薪酬提升企业的外部竞争力

• 作者: 余泽忠 张三保
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 内在薪酬 激励 效用 实施方案
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 121-122
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3973字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2006.06.064

摘要

薪酬不仅是一种有形的供求契约,而且是个人和组织之间的一种心理契约.薪酬激励已成为现代人力资源管理的重要组成部分.内在薪酬在提高员工工作绩效、塑造并强化企业文化以及促使企业在不断变革中发展等方面起着举足轻重的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余泽忠	武汉大学经济与管理学院	7	53	3.0	7.0
2	张三保	武汉大学经济与管理学院	43	248	9.0	15.0