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职业生涯管理系统的系统变量及其影响
职业生涯管理系统的系统变量及其影响
作者:
伍瑛
张建民
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
职业生涯管理
系统
系统变量
摘要:
职业生涯理论诞生于西方,在国内企业的应用需以本土化研究为前提.本文研究职业生涯管理系统的系统变量及影响,并探讨如何对其实施管理才能保证职业生涯管理系统整体功能的最优,以促进职业生涯本土化研究.
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篇名
职业生涯管理系统的系统变量及其影响
来源期刊
商业时代
学科
经济
关键词
职业生涯管理
系统
系统变量
年,卷(期)
2006,(36)
所属期刊栏目
企业管理
研究方向
页码范围
45-46
页数
2页
分类号
F2
字数
2840字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1002-5863.2006.36.021
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
张建民
云南大学商旅学院
33
339
10.0
18.0
2
伍瑛
云南大学商旅学院
3
5
1.0
2.0
传播情况
被引次数趋势
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(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献
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引证文献(1)
二级引证文献(1)
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引证文献(1)
二级引证文献(2)
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引证文献(1)
二级引证文献(0)
2016(1)
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系统变量
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
主办单位:
中国商业经济学会
出版周期:
半月刊
ISSN:
1002-5863
CN:
10-1286/F
开本:
大16开
出版地:
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
邮发代号:
2-207
创刊时间:
1982
语种:
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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