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摘要:
职业生涯理论诞生于西方,在国内企业的应用需以本土化研究为前提.本文研究职业生涯管理系统的系统变量及影响,并探讨如何对其实施管理才能保证职业生涯管理系统整体功能的最优,以促进职业生涯本土化研究.
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文献信息
篇名 职业生涯管理系统的系统变量及其影响
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 职业生涯管理 系统 系统变量
年,卷(期) 2006,(36) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 45-46
页数 2页 分类号 F2
字数 2840字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.36.021
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张建民 云南大学商旅学院 33 339 10.0 18.0
2 伍瑛 云南大学商旅学院 3 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
职业生涯管理
系统
系统变量
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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