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摘要:
文章从受教育程度成为个人能力信号的缘由入手,构建了基于能力信号的雇主与雇员的收益博弈模型,分析了发送能力信号的成本效应.文章认为当受教育程度被作为一种资源分配机制时,不仅资源十分有限、竞争激烈,而且将导致接受教育的机会愈发不平等.
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文献信息
篇名 劳动力市场的信息经济学解读
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 劳动力市场 信息经济学 信息不对称
年,卷(期) 2006,(11) 所属期刊栏目 先驱论坛
研究方向 页码范围 8-9
页数 2页 分类号 F0
字数 4331字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.11.004
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 骆珣 38 731 12.0 26.0
2 杨樨 1 8 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动力市场
信息经济学
信息不对称
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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