谈组织公平与工作场所中越轨行为的关系

• 作者: 凌文辁 李艳华
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 组织公平 员工 工作场所 越轨行为 个人特征
• 年，卷（期）: 2006,（16）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 45,53
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 1687字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.16.024

摘要

本文总结了国际组织行为学研究领域对组织公平类型与工作场所中越轨行为之间关系的相关研究成果,笔者由此得出分配、程序、交互公平三种组织公平类型与企业员工的越轨行为之间呈负相关,但是有不公平感的员工地位等个人特征可以起到一定调节作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	凌文辁	暨南大学人力资源管理研究所	320	14297	60.0	112.0
2	李艳华	暨南大学人力资源管理研究所	30	214	8.0	14.0